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8月6日，全省水利人事科長座談會在南昌召開。會議傳達了全國水利人才工作會議、水利部中西部地區(qū)基層水利人才隊伍建設工作座談會議、全省組織部長會議、全省人才工作座談會及全省人才資源社會保障工作會議的有關精神。設區(qū)市水利局、廳直單位相互間進行了交流。楊丕龍副廳長出席會議并作重要講話。
楊副廳長對基層水利服務體系建設、基層水利人才引進、水利人才教育和培養(yǎng)、水利人事管理等工作提出明確要求：
一是切實推進基層水利服務體系建設，盡快建立健全基層水利服務機構(gòu)，要認真貫徹落實基層水利服務體系建設的相關政策，進一步加強溝通協(xié)調(diào)力度，進一步加強基層水利服務體系建設調(diào)研工作。
二是積極創(chuàng)新政策措施，加大基層水利人才引進力度，要按照水利改革發(fā)展考核指標體系的要求，不斷完善人才評價、流動和激勵機制，既要引進人才，更要留住人才，為水利改革發(fā)展提供人才保障。
三是加強水利人員的教育培訓力度，構(gòu)建高素質(zhì)基層水利人才隊伍。要按照水利部和省水利廳統(tǒng)一部署，認真選派干部參加基層水利干部教育培訓，要加大對水利基層職工教育的宣傳力度，加強在崗職工水利專業(yè)的培訓。廳直單位要高度重視人才培養(yǎng)工作，分類做好各類人才的繼續(xù)教育工作。
四是加強人事管理，增強服務意識，提升服務能力和水平。要嚴格工作紀律、規(guī)范人事工作流程、加強人事干部自身建設，做到“三勤三講三不”。以高度的政治責任感、飽滿的工作熱情、務實的工作作風，開拓創(chuàng)新，把水利人事工作做得更實更好。
宜春市水利局、吉安市水利局、贛州市水利局、省水土保持科學研究所、省水利工程技師學院分別作了典型發(fā)言。
廳人事處、各設區(qū)市水利（水務）局、贛州市水保局、廳直各單位負責同志共計40余人參加會議。
